О легализации трудовых отношений…

О легализации трудовых отношений…

Практика серых зарплат достаточно распространена, особенно в сфере продаж. Работодатели официально устраивают сотрудников на минимальную зарплату по региону, а остальное обещают в «конверте» в зависимости от достигнутых результатов. Если сотрудник не выполняет план или задание, ему платят только минимальный оклад. Самые распространенные ситуации - это несоответствие заявленной в описании вакансии зарплаты и реальной, попытки оплачивать испытательный срок новичкам по "низу" рынка с последующим увольнением, бесплатные стажировки. По некоторым статистическим данным, почти каждый третий работающий гражданин экономически активного населения соглашается на такие условия не подозревая о неприятных последствиях. Уважаемые налогоплательщики, помните, что выплата "серой" зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закрепляются для работника никакими документами. Следовательно, на указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение. При невыплате зарплаты сложно отстаивать свои позиции в судах, так как любые доказательства у работника отсутствуют. Настаивайте на легализации трудовых отношений. Помните, работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил вас к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан вам. За несоблюдение этой обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 67 ТК РФ; ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Инспекция ФНС России по Кировскому району г. Астрахани!