Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит закрытого перечня видов дисциплинарных проступков.
При этом, некоторые из них приведены в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
В частности, к таковым относятся: несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора, должностной инструкции, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ пройти медосвидетельствование, обучение по охране труда, технике безопасности, когда это необходимо для допуска к работе.
Таким образом, отказ работника от прохождения обучения по охране труда, если это необходимо для допуска к работе, может считаться дисциплинарным проступком.
Все новости
