Правомерно ли увольнение за прогул работника, который ушел в отпуск без представления дополнительных документов?

У работника родился сын. Работник представил работодателю только заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком и перестал выходить на работу. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который ушел в отпуск без представления дополнительных документов?

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В рассматриваемом вопросе работник представил работодателю только заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет без вышеперечисленных документов. Кроме того, работодатель не принял решения о предоставлении работнику такого отпуска, а работник самовольно не вышел на работу.

Таким образом, работник не выполнил все условия для предоставления ему такого отпуска. Следовательно, поскольку работнику не был предоставлен такой отпуск, работник не вышел на работу при отсутствии оснований для невыхода на работу.

Отсутствие работника на работе без уважительных причин следует квалифицировать как прогул, являющийся основанием для увольнения такого работника по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что и было сделано работодателем.