С 1 января 2021 года вступил в силу закон о регулировании работы на "удаленке". Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перев

С 1 января 2021 года вступил в силу закон о регулировании работы на "удаленке". Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях". Закон внес поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников".

Так, закреплено определение понятия "дистанционная (удаленная) работа". Предусмотрено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Таким образом, на законодательном уровне введен новый вид дистанционной работы – «временный». Под это понятие подпадает удаленная работа непрерывного характера сроком до полугода или чередование дистанционной/офисной работы.

Время взаимодействия работника, осуществляющего трудовые обязанности удаленно, с работодателем, включается в рабочее время. В исключительных случаях работодатель может по своей инициативе временно перевести работников на «дистанционку»:

- катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и другие угрожающие жизни ситуации;

- принятие решение органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Для перевода на удаленную работу по исключительным обстоятельствам согласия работника не требуется, но должен быть принят локальный нормативный акт. Работодатель (организация) предоставляет удаленщику необходимое оборудование, в том числе и средства защиты информации. Работнику можно использовать и свое оборудование, если работодатель не возражает. В случае, когда оборудование арендуется, ему выплачивается компенсация за расходы по аренде. Если работодатель не может обеспечить необходимым оборудованием для дистанционной работы, или специфика работы связана с необходимостью присутствия на стационарном рабочем месте, время, в течение которого работник не выполняет свои функции, считается временем простоя с соответствующей оплатой (не менее двух третей тарифной ставки, оклада или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя).

Установлена обязательность использования работодателем усиленной квалифицированной электронной подписи, а работником - такой же или усиленной неквалифицированной электронной подписи при заключении (изменении, расторжении) следующих электронных документов:

- трудовой договор и дополнительные соглашения;

- договор о материальной ответственности;

- ученический договор.

Для обмена другими электронными требованиями использование усиленной квалифицированной электронной подписи не является обязательным, но в договоре должно быть предусмотрено, какой именно способ удостоверения документов и взаимодействия принят сторонами.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Установлены, в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным

работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Увольнение по инициативе работодателя работника, который трудится удаленно, будет возможно:

- если он не вышел на связь более 2 рабочих дней подряд (в договоре может быть предусмотрен более длительный срок) с момента, когда работодатель направил соответствующий запрос;

- при невозможности продолжать работу в постоянном дистанционном формате из-за переезда работника в другую местность.

Помимо направления работнику приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в электронном виде, в течение трех рабочих дней работодатель обязан направить копию такого приказа (распоряжения) в бумажном виде, по почте заказным письмом.

 Старший помощник прокурора Поваляева В.Н